假別管理

「假別管理」可讓人資管理者依照公司請假制度，建立及維護各類假別，例如特休、事假、病假等，並設定各假別的計算方式、適用對象及申請規則。

設定完成後，員工即可依照系統規則申請適用的假別，協助公司統一管理差勤資料。 image_alt_text

01｜新增假別

操作路徑： 差勤 ➝ 基本設定 ➝ 假別管理 ➝ 新增

進入新增頁面後，依公司請假規則填寫相關欄位，完成後點擊「確認新增」即可建立假別。

設定項目	說明
假別代碼	設定假別的識別代碼，方便系統辨識及管理。
假別名稱(實際假別)	設定假別顯示名稱及對應的實際假別。
計假單位	設定請假時數或日數的計算單位，例如天或小時。實際計算方式依系統設定為準。
日(時)數計算	設定請假日數或時數的計算方式，例如是否將假日或非工作時間納入計算。
實到工時	設定該假別是否納入員工實到工時的計算。
適用員工類別	指定可使用該假別的員工類別。
使用範圍	設定該假別適用的使用範圍。
差假表單填寫限制	設定申請該假別時，表單需要遵守的填寫規則。

小提醒

新增假別前，建議先確認公司請假制度，以及不同員工類別適用的假別與計算規則，避免設定後才發現與實際制度不符。

若需調整已建立的假別設定，可依下列步驟操作：

請先確認公司請假制度，再依序設定假別代碼、名稱、計假單位、計算方式、適用員工類別及表單填寫限制，完成後點擊「確認新增」。

不同員工類別可能適用不同的請假規則。透過此設定，可依公司制度指定假別的適用對象。

計假單位會影響請假日數或時數的計算方式。

修改前，建議先確認公司制度及既有請假資料，並確認變更後的計算結果符合預期。

可以進入假別管理，點擊需要調整的假別項目，修改相關欄位後，再點擊「確認修改」儲存。

若修改涉及計算規則或適用範圍，建議先確認可能造成的影響。