依據勞工請假規則第4條規定，

一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

目前系統內若要設定限制2年內的請假天數，僅能使用 區間假 的功能進行設定。

1. 一般未住院病假維持原先設定的一年給予30天

2. 未住院病假的部分，因未住院+住院2年內合計不得超過1年(=365天)，所以用區間假的功能設定住院病假給予335天(=365-30)、2年的可休區間。

惠請參照下圖測試環境範例說明進行設定：

1. 請到 差勤 > 基本設定 > 假別管理 > 新增住院病假(區間假) 
2. 請到 差勤 > 給假作業 > 區間假維護 > 新增項目【住院病假】
3. 請到 差勤 > 給假作業 > 區間假維護 > 匯入人員 > 下載範例檔並依照匯入說明填寫，若每日工時為8小時，335天*8=2680小時 
4. 上傳匯入檔

**若有同仁住院病假請休超過335，再由管理者手動調整給予的未住院病假及住院病假天數。

1. 未住院病假天數可到 差勤 > 給假作業 > 年度事病假天數維護 > 查詢要調整的同仁&年度 > 點入要調整的同仁 > 輸入調整後的天數，

2. 住院病假天數可參照上方附圖說明的 差勤 > 給假作業 > 區間假維護 進行調整，在此不再贅述。

請注意

依據行政院勞委會勞動2字第0990131309號函規定，普通傷病假延長假期在一個月以上者，
指勞工依勞工請假規則第4條請普通傷病假超過三十日以上期間，
係以工作天計算，如於一年內請普通傷病假天數已達三十日者，
之後仍須請假一次連續超過三十日以上期間，如遇例、休假日始計入請假期間內。
因此勞工如果已經請滿三十日，而且又要再請超過三十日的病假，
這時候「例假日」、「休息日」及「國定假日」會開始計算在內；
且由於半薪的病假已經用完，之後的病假都是無薪，
所以如果勞工又要再請超過三十日的病假，那不管是工作日、例假日、休息日還是國定假日，
都會是無薪的，這部分也需要特別注意。