如何設定住院病假與未住院病假之請假天數限制？

住院病假功能協助人資依據勞工請假規則第4條，精確控管員工於兩年內住院與未住院病假之合併請假天數，確保給假符合勞動法規要求。

設定住院病假區間假

系統針對兩年內請假天數限制，採用「區間假」機制進行設定。請依照下列步驟操作：

1. 建立假別：點擊「差勤」➝「基本設定」➝「假別管理」>「新增」，建立「住院病假」並設定實際假別為「區間假」。
2. 設定區間假項目：點擊「差勤」➝「給假作業」➝「區間假維護」>「新增」項目「住院病假」。
3. 匯入員工資料：於「區間假維護」頁面點擊「匯入人員」，下載範例檔。若員工每日工時為 8 小時，請計算 335 天乘以 8 小時（即 2680 小時）填入檔案後進行上傳。

異常狀況調整

若員工住院病假請休超過 335 天，人資可透過下列路徑進行手動調整：

勞工請假規則注意事項

依據行政院勞委會勞動2字第0990131309號函規定，普通傷病假延長假期在一個月以上者，勞工依勞工請假規則第4條請普通傷病假超過三十日以上期間，係以工作天計算，如於一年內請普通傷病假天數已達三十日者，之後仍須請假一次連續超過三十日以上期間，如遇例、休假日始計入請假期間內。因此勞工如果已經請滿三十日，而且又要再請超過三十日的病假，這時候「例假日」、「休息日」及「國定假日」會開始計算在內；且由於半薪的病假已經用完，之後的病假都是無薪，所以如果勞工又要再請超過三十日的病假，那不管是工作日、例假日、休息日還是國定假日，都會是無薪的，這部分也需要特別注意。