不同單位想給不同的加班費或加班換補休的倍率，要如何設定？

當企業內部因應不同部門性質，需要設定差異化的加班費率或加班補休權重時，系統透過「員工類別」進行規則綁定。此機制能確保特定單位的員工適用專屬的加班計算邏輯，並透過「調派作業」維持薪資與差勤計算的歷史紀錄正確性。

設定核心邏輯

系統的加班費率規則是依據「員工類別」進行鎖定，而非直接綁定部門。若要達成不同單位適用不同倍率的需求，必須先定義對應的員工類別，再將員工指派至該類別。

操作步驟說明

1. 建立員工類別：進入 差勤➝基本設定➝員工類別設定，新增並設定各單位的加班費率與補休權重。
2. 執行調派作業：進入 人事➝員工管理➝調派作業，將目標員工調整至已設定好對應規則的員工類別，系統將自動產生完整的異動歷程。

常見情境處理邏輯

注意事項

若員工在不同時期適用不同規則，務必透過「調派作業」進行異動，請勿直接修改原始類別設定，以免影響過去已結算的薪資與差勤數據。