如何將特休曆年制轉為週年制？

將員工的特休計算方式，由「曆年制」轉換為「週年制」，以符合法規與公司制度需求，確保特休天數核算精確。

設定年資類別與員工類別

1. 前往「差勤模組」➝「基本設定」➝「實際可休天數設定」>「新增」，建立週年制專用的年資類別。請務必注意，週年制設定的第一列年資需設定為「0年」，且可休天數為「3天」。
2. 前往「差勤模組」➝「基本設定」➝「員工類別管理」>「新增」，建立新的員工類別，並於「年資類別」欄位選擇上述建立的週年制類別。

人員調派與參數調整

1. 將員工調派至新的員工類別，請前往「人事模組」➝「組織管理」➝「人員異動」➝「調派」>「新增」。提醒設定生效日期為當年度的「01/01」。
2. 前往「差勤模組」➝「參數設定」➝「差假相關」，將第5點及第6點的設定調整為「週年制」，並點擊「儲存設定」。

重試算特休天數

在進行試算前，請先確認假別的「休假」文字顏色顯示為灰色。建議從次一年度開始試算並回推至當年度，並在試算時選取「依參數設定:依到職日」。

前往「差勤模組」➝「給假作業」➝「年度可休天數核算作業查詢」，依序點擊「查詢條件」➝「請休年度:選擇您要操作的年度」➝「開始查詢」➝「試算」➝「開始試算」➝「確定」。

結轉特休天數

試算完成後，需執行結轉作業以供員工使用。請點擊「結轉/回復」➝「確認結轉」➝「確定」。當「休假 事假 病假」文字轉為藍色時，即代表結轉成功，員工即可開始申請。