同仁到職日做錯了，該怎麼處理？(不想刪除員工管理)

當員工到職日期輸入錯誤，且不希望刪除既有的員工管理資料時，可以透過系統內的各模組進行日期更正，確保人事、差勤、薪資及保險資料的一致性。

注意事項

若系統未購買「薪資」、「保險勞退」模組，請僅執行前四項作業。進行日期修改前，請務必確認各項資料的連動影響。

若需要修正員工到職日期，請依序執行下列操作：

順序	作業項目	操作路徑	處理動作
一	員工基本資料	人事➝組織管理➝員工管理	修改正確「到職日期」
二	異動紀錄維護	人事➝組織管理➝人員異動➝異動歷史維護	找到到職紀錄，將「起始日期」修改為正確到職日期
三	個人班別設定	差勤➝基本設定➝個人班別設定	修改員工的「開始日期」
四	年度休假核算	差勤➝給假作業➝年度可休天數核算作業	重新試算使用區間，選擇「依參數設定：依到職日」，必要時一併試算次年度
五	薪資基本資料	薪資➝員工薪資管理➝員工薪資基本資料	找到新進薪資資料，將「生效日」修改為正確到職日期
六	保險基本資料	保險勞退➝勞健(互)保作業➝員工(眷屬)保險基本資料	修改勞保、職保、健保及眷屬健保職保的「加保日」及「生效日」
七	勞退提繳資料	保險勞退➝勞退金作業➝員工勞退金提繳基本資料	將「加入日」及「生效日」修改為正確到職日期

執行上述步驟時，系統將依據更新後的「到職日期」重新計算員工的年資與相關權益。特別是在「年度可休天數核算作業」中，系統會自動比對參數設定，確保特休天數符合勞動法規與公司規定。若發現資料未更新，請檢查是否已點擊該頁面的「儲存」或「確認」按鈕。