員工離職後發放的獎金，為何沒有代扣兼職所得的二代健保費？

判斷員工離職後發放的各類獎金，是否符合二代健保補充保費的扣繳規範，確保薪資發放作業符合全民健康保險法規。

員工離職後發放的款項，如果屬於「獎金性質」，系統會依員工的退保狀態及獎金類別判斷二代健保補充保費，不一定會以「兼職所得」計算。 若員工已於離職當月退保，之後再發放獎金時，系統會依「全年累計超過當月投保金額 4 倍之獎金」的規則判斷，因此不會再以兼職所得方式扣取補充保費。 若實際結果與預期不同，建議確認：

• 員工的退保日期
• 員工的離職日期
• 該薪資項目是否設定為獎金性質 以上條件皆可能影響系統最終的二代健保判定。

二代健保測試情境整理

一、薪資試算－5 月退保

二、薪資試算－6 月退保

三、所得匯入－6 月退保

四、整體判斷規則

五、重點說明

• 二代健保的判定結果，會受到員工的 退保月份、離職月份及所得項目性質 影響。
• 若員工於離職當月完成退保，離職後發放的獎金，系統會依 全年累計超過當月投保金額 4 倍之獎金 的規則進行判定。
• 若離職後發放的款項屬於非獎金性質，且屬延後發放情形，則可能不列入二代健保補充保費扣繳。
• 若退保月份早於離職月份，例如 5 月退保、6 月離職，系統判定結果可能與「離職當月退保」的情境不同。