離退作業資遣費與退休金可透過薪資試算連動帶出

      為加速人資作業程序，Femas HR開放離退作業的資遣費與退休金可直接與薪資連動，讓人資在操作完成離退後，後續薪資計算一同處理，降低錯誤率。

請參考以下操作說明：

1. 請至薪資→薪酬規劃→薪資結構管理→薪資結構（項目及公式）→新增→資遣費/退休金的薪資項目
   ※資遣費與退休金為系統內建科目，若改為自訂公式則無法連動離退作業產出之金額
   ※所得稅類型請選擇空白
   ※若員工有超出法規規定定額免稅之金額須自行調整並另外增設所得稅類型-93退職所得（93退職所得的新增方式請至知識庫搜尋：「退職所得(資遣費、退休金、離職金)設置方式」）
2. 請依據日常離退作業操作資遣費或退休金，系統將按照法規的計算標準提供計算基準與金額，若為在職亡故須提供撫恤金者請自行計算。
3. 最後在當月發薪時，試算薪資就可以帶入資遣費或退休金
   ※系統將判斷生效日連動薪資試算月份，例如：員工於12月資遣或退休，計薪月份12月才能夠帶出；其他月分則無法連動。

補充:

平均工資：依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。

工作未滿6個月的部分，鋒形系統沒有支援抓到資遣當月未試算的薪資總額，系統算出的新制資遣費金額僅供參考，建議手動輸入上鎖。

舉例:某勞工工作未滿六個月，在職區間為112年6月25日至9月25日，系統只會計算6/25~8/31的總薪資除以這區間的總日數再乘以30去求出平均工資的基礎下算出資遣費。