退職所得（資遣費、退休金、離職金）設置方式

為加速人資作業程序，Femas HR開放離退作業的資遣費(新制)與退休金(舊制)可直接與薪資連動，讓人資在操作完成離退後，後續薪資計算一同處理，降低錯誤率。

1.請依據下方步驟一及步驟二設置退職所得(資遣費、退休金、離職金)

2.操作離退作業，類型選擇資遣費或退休金，系統將按照法規的計算標準提供計算基準與金額，若為在職亡故須提供撫恤金者請自行計算。

※若員工有超出法規規定定額免稅之金額須自行調整應稅及免稅金額

※勞退舊制員工離退時必須輸入基數，系統才會算出舊制退休金額

※勞退新制員工退休，退休金基數皆預設0 (因為新制都是雇主直接每月提撥退休金至員工個人勞退專戶，故退休時，公司原則上不用另外發退休金，除非優退，所以留相關欄位自由填寫)

3.最後在當月發薪時，試算薪資就可以帶入資遣費或退休金
※系統將判斷生效日連動薪資試算月份，例如：員工於12月資遣或退休，計薪月份12月才能夠帶出；其他月分則無法連動。

關於退職所得(資遣費、退休金、離職金)設置方式如下

步驟一：請先到薪資模組->薪酬規劃-> 薪資結構管理->薪資項目所得類別管理->新增一個所得類別

選擇此所得類別會按照退職金額的6%產生代扣所得稅

步驟二：請到薪資模組->薪酬規劃->薪資結構管理->薪資結構(項目及公式)->點進去->新增五個薪資項目

1. 免稅退職所得(資遣費)

2. 免稅退職所得(退休金)

3. 應稅退職所得

4. 93應稅退職所得(屬性為參考值會自動產生)

5. 代扣所得稅(93退職所得)

操作畫面如下，請參考。

1. 免稅退職所得(資遣費)

2. 免稅退職所得(退休金)

3. 應稅退職所得

4. 93應稅退職所得(屬性為參考值會自動產生)

5. 代扣所得稅(93退職所得)

補充:

平均工資：依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。

工作未滿6個月的部分，鋒形系統沒有支援抓到資遣當月未試算的薪資總額，系統算出的新制資遣費金額僅供參考，建議上試算網站求的正確金額手動輸入上鎖。

舉例:某勞工工作未滿六個月，在職區間為112年6月25日至9月25日，系統只會計算6/25~8/31的總薪資除以這區間的總日數再乘以30去求出平均工資的基礎下算出資遣費。

退職所得參考計算軟體