薪資結構建立

「薪資結構管理」可供管理者建立及維護企業的薪資項目與計算公式，例如本薪、加班費、各類津貼及扣款項目。透過設定項目類型、計算公式及計算順序，系統即可依照設定進行薪資計算，作為後續薪資試算的依據。

01｜新增薪資項目

操作路徑： 薪資 ➝ 薪酬規劃 ➝ 薪資結構管理

新增薪資項目時，請依照項目的用途設定以下內容：

設定項目	設定說明
使用項目	依照項目性質選擇類型，例如「(#)一般參考值項」、「(+)一般加項」或「(-)一般扣項」，區分參考值、薪資加項及薪資扣項。
排序	設定薪資項目在畫面或薪資單上的顯示順序。依原始設定規則，數值越小，顯示順序越靠前。
項目代碼	設定可供公式辨識的項目代碼。代碼設定後不可修改，新增時請先確認代碼是否正確且符合系統規則。
計算順序	設定薪資項目的計算先後順序。若某項目需要使用其他薪資項目的計算結果，請確認相關項目的計算順序符合需求。
計算函式	可選擇系統提供的內建函式，例如「應稅加班」、「免稅加班」，或依需求設定自訂公式。
進階選項	可依需求勾選相關選項，設定該薪資項目是否納入內建函式的判斷。

新增薪資項目時，請依照項目的用途，選擇對應的「使用項目」類型。

項目類型	用途說明
「(#)一般參考值項」	用於設定薪資計算時會參考的數值，例如基本薪資等計算基礎。
「(+)一般加項」	用於設定會增加薪資金額的項目，例如津貼或獎金。
「(-)一般扣項」	用於設定會扣除薪資金額的項目，例如缺勤扣款或代扣款項。
內建函式的加扣項	用於需要透過系統內建函式進行計算的薪資項目，請依實際需求選擇對應的函式。

薪資項目可依企業的計薪需求，使用內建函式或自訂公式進行計算。

常見設定內容包括：

設定公式前，請先確認使用的欄位、資料表及函式符合實際計薪需求，避免因公式設定不正確而影響薪資試算結果。

完成薪資項目的設定後，請依序確認以下事項：

小提醒

薪資項目及公式會影響後續薪資試算結果。若新增或修改項目，建議先確認相關計算邏輯，再透過薪資試算核對結果是否符合預期。