實際可休天數設定

「實際可休天數設定」可讓人資管理者依照不同年資類別，設定員工各假別的可休天數，方便依公司制度管理不同年資員工的休假額度。

設定完成後，員工適用的可休天數將依系統相關設定進行計算。人資管理者可透過「員工假別查詢」確認員工的假別資料。

01｜設定實際可休天數

操作路徑： 差勤 ➝ 基本設定 ➝ 實際可休天數設定

1. 進入「實際可休天數設定」頁面。
2. 點擊需要設定的「年資類別」。
3. 依公司休假制度，設定各假別對應的可休天數。
4. 確認設定內容無誤後，點擊「確認修改」儲存設定。

02｜設定注意事項

1. 確認年資類別： 設定前，請先確認各年資類別的適用區間，確保員工能對應到正確的年資條件。
2. 確認各假別天數： 請依公司制度設定不同年資類別的可休天數，避免額度設定錯誤。
3. 留意設定異動的影響： 修改既有可休天數前，建議先確認是否會影響員工目前的假別額度。
4. 確認員工假別資料： 完成設定後，可前往「員工假別查詢」頁面，確認相關員工的假別資料是否符合預期。

小提醒

若公司有依年資調整休假額度的規定，建議定期檢視各年資類別的設定，確保符合目前的休假制度。

03｜常見問題

03-1｜如何設定不同年資員工的可休天數？

進入 差勤 ➝ 基本設定 ➝ 實際可休天數設定，點擊對應的「年資類別」，再設定各假別的可休天數，完成後點擊「確認修改」。

03-2｜修改可休天數後，如何確認設定是否正確？

可前往「員工假別查詢」頁面，查看相關員工的假別資料，確認可休天數是否符合預期。

03-3｜員工年資增加後，會自動套用新的可休天數嗎？

是否會自動調整，需依系統的年資計算方式及假別額度更新規則而定。

建議完成設定後，透過「員工假別查詢」確認員工的實際資料，確保額度符合公司制度。