組織圖使用說明

透過「組織架構管理」，管理者可以查看公司的組織層級，並依實際需求調整部門的隸屬關係與顯示順序，讓系統中的組織架構與公司現況保持一致。

進入 人事 ➝ 組織管理 ➝ 組織架構管理，點擊頁面中的藍色圓形ｉ「操作說明」圖示，即可查看詳細操作方式。

01｜調整部門顯示順序

如果希望調整組織圖中部門的排列順序，可以使用「排序設定」進行調整。

1. 在要調整的組織上點擊滑鼠右鍵。
2. 選擇「排序設定」。
3. 依需求調整排列順序。

調整完成後，組織圖會依設定的順序顯示。

02｜調整部門隸屬關係

如果公司組織異動，需要將某個部門改到其他部門底下，可以直接拖曳調整。

1. 按住要調整的組織。
2. 將組織拖曳至希望歸屬的目標組織內。
3. 放開滑鼠後，該組織就會成為目標組織的子部門。

例如：原本「產品設計部」隸屬於「產品研發部」，如果組織調整後改為隸屬「技術平台部」，就可以直接將「產品設計部」拖曳至「技術平台部」下方。

03｜將部門設為獨立組織

如果某個部門不再隸屬原本的上層組織，可以將它調整為獨立組織。

1. 按住要調整的組織。
2. 將組織拖曳至組織圖的空白處。
3. 放開滑鼠後，該組織即可脫離原本的上層組織，成為獨立的組織架構。

小提醒

調整組織架構前，建議先確認部門的實際隸屬關係，再進行拖曳或排序，避免組織架構與公司目前的管理關係不一致。