想要認定員工到職前年資計算特休可以怎麼做？

當企業需要將員工於其他公司或前一段工作經歷的年資，併入現職特休計算時，可以透過系統內建的年資調整功能進行設定，確保特休天數核算精確，協助人資快速處理年資認定需求。

設定步驟

請依照下列路徑進入設定畫面：

人事➝員工管理➝點擊目標員工資料>3年資。

在「到職前年資」欄位中，輸入需要認定的年資數值。系統將會依據此數值，自動調整員工的特休年資計算基準。

操作情境	系統檢核邏輯	建議處理方式	預期結果
調整員工到職前年資	系統讀取「到職前年資」欄位數值	輸入正確的年資月份或年數	特休計算基準自動加計該年資
確認修改後狀態	系統重新計算特休天數	點擊「儲存」後查看特休餘額	系統顯示正確的特休天數

修改「到職前年資」後，系統會重新觸發特休計算邏輯，建議在修改完成後，前往差勤相關報表檢查特休天數是否符合預期。若員工有多段年資需要合併，請確認輸入數值的加總正確性。