遲到與曠職的認定規則變動，要去哪裡修改？

當企業內部調整出勤異常判定標準時，例如修改遲到容許時間或曠職認定門檻，系統管理員可透過「出勤班別管理」功能進行彈性設定，確保出勤紀錄與異常判定符合公司最新規定。

操作步驟

請依照下列路徑進入設定頁面進行調整：

差勤➝基本設定➝出勤班別管理➝點入班別➝時段資料(異常判定標準) ➝點入時段，進入「編輯時段資料」畫面➝調整「遲到/曠職定義」與「早退/曠職定義」規則➝儲存>確認修改。

操作情境	系統檢核邏輯	建議處理方式	預期結果
修改遲到認定門檻	系統依據設定之分鐘數計算逾時	調整「遲到判定標準」欄位數值	系統自動依新數值判定遲到狀態
調整曠職認定標準	當員工未依規定打卡或逾時過久	調整「曠職判定標準」欄位數值	系統正確標記曠職異常紀錄
變更特定時段規則	針對特定班別進行微調	進入該班別的「時段資料」進行編輯	僅該班別套用更新後的判定邏輯

修改完成後，系統會針對後續的出勤資料進行重新檢核。若需針對已發生的歷史出勤紀錄進行更動，請重置出勤資料，以免報表數據產生落差。