福利金發放中的「基準日期」是什麼意思？

「基準日期」設定用於定義計算員工在職比例的截止時間點。當企業發放福利金並勾選「依在職比例發放」時，系統會自動核算員工自到職日至「基準日期」之間的實際在職天數，並據此比例計算應發放的福利金額。

運作邏輯說明

系統會根據員工的「到職日期」與設定的「基準日期」進行天數運算。若員工的到職日晚於基準日期，則該員工不在本次發放比例的計算範圍內。

操作情境	系統檢核邏輯	建議處理方式	預期結果
設置福利發放基準	系統比對「到職日」至「基準日期」的區間	確認福利發放日是否符合公司規定	系統自動計算應發放的在職比例金額
員工於基準日後到職	系統判斷在職天數為負值或零	檢查該員是否需排除在本次發放名單	該員工不列入本次按比例發放計算

請依照下列路徑進行設定：福利➝福利金發放設定➝選擇對應福利項目>編輯。在設定頁面中勾選「依在職比例發放」，並於「基準日期」欄位點擊日期選擇器，指定本次計算的截止日期，最後點擊「儲存」。