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2018勞基法修法：FemasHR系統因應措施
修法1:特休可遞延一年
修法2:加班時數可換成補休時數
修法3:休息日加班費用核實計算
修法4:放寬加班時數上限
修法5&6:有條件放寬7休1及輪班間
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