Những thay đổi nào của thông tin nhân viên có thể chỉnh sửa trực tiếp trong Dữ liệu nhân sự

• Nếu là các thay đổi về họ tên, tuổi, ngày sinh, số CMND/CCCD, loại giấy tờ, trình độ học vấn, địa chỉ, thông tin liên hệ… và không ảnh hưởng đến cơ cấu tổ chức cũng như lương / bảo hiểm / trợ cấp hưu trí, thì có thể chỉnh sửa trực tiếp tại: Nhân sự → Quản lý tổ chức → Quản lý nhân viên → Dữ liệu nhân sự

• Tuy nhiên đối với các thao tác như nhân viên mới, nghỉ việc (nghỉ hưu), nghỉ bảo lưu, điều động (thay đổi công ty, phòng ban, chức danh, loại nhân viên, ngạch/chức vụ, cấp bậc, cấp chức danh, quản lý trực tiếp, thuộc tính bổ nhiệm, trung tâm chi phí…), thì không được chỉnh sửa hoặc thêm mới trực tiếp trong “Dữ liệu nhân sự” hoặc “Quản lý lịch sử thay đổi”, nhằm tránh gây sai lệch dữ liệu nhân sự. Các thao tác trên bắt buộc phải thực hiện tại : Nhân sự→ Quản lý tổ chức → Biến động nhân sự để tiến hành điều động, nghỉ bảo lưu … theo đúng quy trình hệ thống.