Vui lòng thực hiện theo các bước sau (Nếu chưa mua module Tiền lương, Bảo hiểm, Trợ cấp hưu trí thì bỏ qua bước 5 đến bước 7.)
Bước 1: Vào Nhân sự → Quản lý tổ chức → Quản lý nhân sự sau đó chỉnh sửa lại “Ngày nhận chức” cho đúng.
Bước 2: Tiếp tục vào Nhân sự → Quản lý tổ chức → Chuyển đổi nhân viên → Biên tập lịch sử chuyển đổi tìm mục phân loại chuyển đổi là ngày nhận việc và chỉnh sửa lại “Ngày tháng bắt đầu” với ngày nhận việc đúng.
Bước 3: Tiếp tục vào Chấm công → Cài đặt cơ bản → Biên tập ca làm việc cá nhân, sau đó chỉnh sửa lại “Ngày tháng bắt đầu” của nhân viên cho đúng.
Bước 4: Tiếp tục vào Chấm công → Xử lý hàng năm → Tính số ngày được nghỉ phép hàng năm .Sau đó tiến hành tính thử lại khoảng thời gian sử dụng phép của nhân viên.
Khi tính lại tại mục khoảng thời gian sử dụng phép, vui lòng chọn :「Dựa theo cài đặt tham số: Theo ngày nhận việc」, trường hợp cần thiết, vui lòng tính lại cả năm kế tiếp.
Bước 5: Tiếp tục vào Tiền lương → Quản lý lương công nhân → Dữ liệu tiền lương cơ bản của công nhân, tìm mục Nguyên nhân chuyển đổi mới vào 新進 và chỉnh sửa lại “Ngày có hiệu lực” trùng với ngày nhận việc đúng.
Bước 6: Tiếp tục vào Bảo hiểm → Tính phí Bảo hiểm → Dữ liệu cơ bản bảo hiểm công nhân (người thân) ,chỉnh sửa lại “Ngày tham gia bảo hiểm” và “Ngày hiệu lực” trùng với ngày nhận việc đúng.
Lưu ý: Vui lòng đồng thời chỉnh sửa đối với Bảo hiểm lao động, Bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp , Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm y tế của người thân.
Bước 7: Tiếp tục vào Bảo hiểm → Tính lương hưu → Dữ liệu cơ bản trích đóng lương hưu công nhân , chỉnh sửa lại “Ngày tham gia” và “Ngày hiệu lực” trùng với ngày vào làm đúng.
