原先人員留停時，需另行結算未休假代金，或於復職時，由人事管理者自行計算並手動調整同仁特休區間。為加速人資作業流程、降低錯誤率，本次於「人事模組 → 組織管理 → 人員異動 → 留停」新增：
- 留停作業時，可一併結算未休假代金
- 人員復職時，系統可根據留停天數，自動調整特休區間
以下圖為例：該人員留停生效日為 2024/04/01，復職日為 2024/06/01，留停期間為 2024/04/01 - 2024/05/31，共 61 天。復職時，2024 年特休區間將從原先的 2024/02/01～2025/01/31 往後遞延 61 天，調整為 2024/02/01～2025/04/02。該人員將於 2025/04/03 取得 2025 年特休天數。
• 勾選 ① 時，系統將自動調整特休區間
• 勾選 ② 時，系統將重新試算可休天數
