員工到職即享有特休假設定

員工到職即享有特休假設定用於調整企業內部的休假福利政策。當企業規定優於一般勞動法規，允許新進員工於報到當日即可申請並使用特休假，人資可透過此設定取消系統預設的六個月在職限制，確保員工到職後即可於系統提交請假申請。

設定路徑與操作步驟

若需開放員工到職即可使用特休假，請依照下列步驟進行配置：

1. 進入系統選單，依序點擊 差勤➝基本設定➝員工類別管理。
2. 於「員工類別管理」清單中，選擇欲調整的類別名稱。
3. 進入類別設定頁面後，找到「休假天數使用規定」欄位，將到職滿 6 月才可使用的數值「6」修改為「0」。
4. 完成修改後，點擊「確認修改」。

邏輯說明

關於特休假使用限制的調整邏輯與預期結果如下表所示：

注意事項

1. 修改「員工類別管理」中的設定將影響該類別下所有員工的休假權限，調整前請確認該類別之適用範圍。
2. 若系統內存在多種員工類別，請分別進入各別類別進行「休假天數使用規定」的確認與修改。