2018勞基法專區:解決加班費、特休等問題-免費試用中

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面對一例一休再次修法,您有以下困擾嗎?

1. 不了解法規,會遇到什麼問題自己也不清楚?
2. 連動的人事管理作業複雜,來不及調整應對?
3. 手邊工具或系統無法因應,正煩惱該怎麼辦?

快速了解修法問題點,看看如何輕鬆解決

red-btn特休可遞延一年
特休可遞延一年
次年終結或契約終止特休若仍未休畢須折算成工資,怎樣才能正確計算不搞混?
A透過系統可將年度未休畢的特休假,彈性選擇遞延或直接結算。並於次年度終結或契約終止時,快速正確地將未休完的特休折算成工資。
B員工年度休假資料一目了然,包含年度起迄有多少休假、多少遞延以及多少轉換成工資,協助管理者即時掌握員工特休狀況,避免區分不易造成計算錯誤。
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red-btn加班時數可換成補休時數
加班時數可換成補休時數
補休、加班費算不清?如何輕鬆處理、正確計算?
A可透過系統參數
A可透過系統參數
  • 將加班紀錄的期限設定同特休區間,以符合新法。
  • 彈性選擇補休(以1:1換算)或加班費,也可限制同一日加班的使用方式為同一種。
  • 加班補休使用順序可設定為「先進先出」,避免計算混亂。
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B結算加班費用時,系統可自動依加班當時的費率和工資標準計算,不需再人工去回推,省時且正確。
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C系統中記錄員工加班時數、已休時數和剩餘時數,管理者清楚掌握員工加班補休狀況,不擔心搞混。
C系統中記錄員工加班時數、已休時數和剩餘時數,管理者清楚掌握員工加班補休狀況,不擔心搞混。
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red-btn休息日加班費用核實計算
休息日加班費用核實計算
計算標準改了又改,怎麼彈性因應新舊法變更?
A系統可依新法核實計算加班費用,也可沿用舊法之規定(勾選「以4小時為單位計」),彈性滿足兩種需求,因應新舊法過渡期的計算問題。
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red-btn放寬加班時數上限
放寬加班時數上限
人工調整加班時數耗時且易出錯,不小心爆表導致違法怎麼辦?
A系統可彈性調整加班時數,設定每月上限54小時且每3個月上限138小時,以符合新法。
A系統可彈性調整加班時數,設定每月上限54小時且每3個月上限138小時,以符合新法。
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B可針對不同人員別設定不同上限。並於員工申請加班時,自動統計時數、限制超額申請,避免人為檢核的疏失導致違法受罰。
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red-btn有條件放寬7休1及輪班間隔
有條件放寬7休1及輪班間隔
排班改來改去容易混亂,且不易及時發現問題,怎麼辦?
A.【排班模組】可協助於7天周期內彈性調整例假日;輪班間隔調整為8小時。可根據不同人員、班別或群組進行設定。
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B排班者只要正確設定例假日和輪班規則,系統即可自動檢查排班是否符合法令或公司規定,並跳出警示或限制、避免臨時代班或調班的管理不易,大幅降低人為疏失導致違法受罰的風險。
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